Inovação, Sustentabilidade e Respeito são os valores que contam o que é Polti e em que acredita, três pilares fundamentais sobre os quais se constrói a identidade cultural da empresa. Uma identidade, enraizada no espírito empreendedor dos fundadores Franco e Teresa Polti, que se consolidou ao longo de 46 anos de história e que encontrou a sua máxima expressão com a orientação e a visão de Francesca Polti, atual Presidente e Conselheira Delegada do Grupo. No contexto de mudança e rápida evolução em que opera hoje, Polti considerou crucial reafirmar firmemente a sua identidade e os valores que a definem através da redação do seu Código Ético. Neste documento, definimos o nosso compromisso com uma conduta corporativa baseada em princípios partilhados, assumindo plena responsabilidade tanto para nossa comunidade como para a sociedade em seu conjunto
O Código Ético representa um importante passo em frente para a Polti na sua trajetória rumo à excelência empresarial. Um compromisso tangível com uma cultura corporativa baseada em sólidos princípios éticos , que guiam e guiarão a empresa no seu sucesso contínuo e na criação de valor sustentável para todas as suas partes interessadas.
O Código Ético da empresa concentra-se em vários aspetos chave, entre eles:
Integridade: A empresa compromete-se a realizar todas as suas atividades de forma honesta, justa e transparente.
A dedicação ao trabalho não deve perseguir interesses pessoais e, em todo o caso, deve ser o resultado dos objetivos comuns da empresa, que são constantemente partilhados com os empregados em reuniões e sessões plenárias. No dia-a-dia, comprometemo-nos a difundir a cultura do respeito pelas pessoas, pelo meio ambiente, pelo território e pela saúde.
Respeito pelo princípio da não discriminação: promovemos um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, no qual todas as pessoas são tratadas com dignidade e igualdade, independentemente da sua idade, raça, sexo, língua, religião, convicções políticas e filiação sindical. Em particular, para salvaguardar o princípio da não discriminação das mulheres, não se aplica qualquer tratamento desigual em função do sexo da pessoa, garantindo a igualdade de condições das trabalhadoras, por exemplo, no acesso aos cargos de maior responsabilidade.
Responsabilidade social: A empresa compromete-se a manter relações transparentes e justas com os seus clientes, fornecedores, instituições e comunidade local. Os empregados, colaboradores e fornecedores devem cumprir todas as medidas exigidas pelos procedimentos e regulamentos internos da empresa, elaborados e atualizados de acordo com a legislação em vigor. Promove os direitos humanos, a paz, o desenvolvimento e a proteção do ambiente e, no âmbito da responsabilidade social, incentiva a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar dos trabalhadores, por exemplo, através de horários de trabalho flexíveis e trabalho ágil, que podem ser alargados a 100% durante a licença parental.
Sustentabilidade: comprometemo-nos a desenvolver um estilo de vida que respeite os ciclos do ambiente em que a empresa opera sem comprometer a capacidade da comunidade local para desfrutar de um ambiente saudável e próspero. Consciente da influência, mesmo indireta, que a empresa pode ter no contexto em que opera, no desenvolvimento económico e social, assim como no bem-estar geral da comunidade, a empresa compromete-se a difundir a cultura da sustentabilidade e da responsabilidade social internamente dentro da empresa e através da comunicação a fornecedores e parceiros corporativos. Considerando a sustentabilidade desde uma perspetiva social, a empresa protege a liberdade individual, em todas as suas formas, e rejeita qualquer tipo de discriminação e violência, o trabalho forçado e o trabalho infantil.
O Código Ético é um compromisso vivo, constante e tangível que permeia toda a organização; a empresa compromete-se a difundi-lo entre os seus empregados, entre outros meios através de programas de formação e informação. Além disso, foi criado um órgão de supervisão externo à empresa para fazer um seguimento e informar o Conselho de qualquer violação do Código Ético, com o fim de o tratar de forma rápida e eficaz